Spis Treści
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje, że ustawa wprowadzająca wolną Wigilię została podpisana przez Prezydenta RP 27 grudnia 2024 roku i w 2025 roku będzie stosowana po raz pierwszy. W związku z pojawiającymi się doniesieniami medialnymi dotyczącymi organizacji pracy w handlu w grudniu wyjaśniamy najważniejsze fakty.
Dwie niedziele pracy dla pracownika handlu
Wprowadzenie wolnej Wigilii nie oznacza pogorszenia sytuacji pracowników handlu. Ustawa ustanawiająca Wigilię dniem wolnym od pracy wprowadziła jedną dodatkową niedzielę handlową, co oznacza, że w grudniu przypadają łącznie trzy niedziele handlowe. Jednocześnie pracownik handlu może pracować maksymalnie dwie niedziele, co gwarantuje mu co najmniej dwie wolne niedziele w grudniu.
W grudniu 2025 r. określono w ustawie dwie niedziele: 14 grudnia i 21 grudnia, tuż przed świętami Bożego Narodzenia.
WIDEO: mówi dr Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Za pracę w niedzielę przysługuje dodatkowy dzień wolny, a jeśli jego udzielenie nie jest możliwe – dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. Co istotne, dodanie Wigilii jako dnia wolnego od pracy obniżyło miesięczny wymiar czasu pracy w grudniu dla wszystkich pracowników o 8 godzin – do 160 godzin w 2025 roku.
Wolna Wigilia – korzyść dla pracowników i rodzin
Wolna Wigilia to rozwiązanie, które odpowiada na realne potrzeby społeczne i cieszące się szerokim poparciem. Ponad 77 proc. Polaków cieszy się, że Wigilia będzie dniem wolnym od pracy – wynika z sondażu SW Research dla „Wprost” (grudzień 2025).
Dotychczas wiele osób było zmuszonych tego dnia korzystać z urlopu lub w inny sposób organizować sobie skrócenie dnia pracy. Wigilia jako dzień ustawowo wolny od pracy porządkuje tę sytuację i realnie ułatwia codzienne funkcjonowanie. To zmiana wzmacniająca równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, poprawiająca dobrostan pracowników i zaprojektowana w sposób, który nie pogarsza sytuacji pracowników handlu.
Jakie sklepy będą otwarte w Wigilię?
Również od zakazu pracy w handlu w niedziele i święta obowiązują wyjątki. Przewiduje je art. 6 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (tekst jedn. Dz.U. z 2025 r. poz. 301).
W myśl ustawy zakaz pracy w handlu w święto nie obowiązuje m.in.:
-
- na stacjach paliw płynnych;
- w placówkach handlowych, w których przeważająca działalność polega na handlu kwiatami;
- w aptekach i punktach aptecznych;
- w placówkach handlowych, w których przeważająca działalność polega na handlu pamiątkami lub dewocjonaliami;
- w placówkach handlowych, w których przeważająca działalność polega na handlu prasą, biletami komunikacji miejskiej, wyrobami tytoniowymi, kuponami gier losowych i zakładów wzajemnych;
- w placówkach handlowych organizowanych wyłącznie na potrzeby festynów, jarmarków i innych imprez okolicznościowych, tematycznych lub sportowo-rekreacyjnych, także gdy są one zlokalizowane w halach targowych;
- w przypadku rolniczego handlu detalicznego w rozumieniu ustawy z dnia 25 sierpnia 2006 r. o bezpieczeństwie żywności i żywienia (Dz. U. z 2023 r. poz. 1448);
- w przypadku handlu kwiatami, wiązankami, wieńcami i zniczami przy cmentarzach;
- w placówkach handlowych, w których handel jest prowadzony przez przedsiębiorcę będącego osobą fizyczną wyłącznie osobiście, we własnym imieniu i na własny rachunek;
- w piekarniach, cukierniach i lodziarniach, w których przeważająca działalność polega na handlu wyrobami piekarniczymi i cukierniczymi;
- w placówkach handlowych, w których przeważającą działalnością jest działalność gastronomiczna;
Źródło informacji: MRPiPS
