Spis Treści
W ostatnich kilku dniach, w całej Polsce na termometrach pojawiają się wysokie temperatury i jest bardzo sucho. Nad Polskę nadcięła fala letnich upałów. W związku z utrzymującymi się wysokimi temperaturami, na pracodawców ustawodawca nakłada pewne obowiązki, które mają pomóc pracownikom przetrwać upalne dni w pracy.
Obowiązki pracodawców na czas upału
Warto przypomnieć, że w upalne dni pracodawca ma prawo do skrócenia czasu pracy. Nie jest to jednak jego obowiązek, a przepisy jedynie umożliwiają tę opcję.
Jeśli pracownicy zostaną z powodu upału wcześniej zwolnieni do domu, przysługuje im 100 procent wynagrodzenia za ten dzień.
Natomiast obowiązkiem pracodawcy w upalnym okresie jest zapewnienie pracownikom takich warunków pracy, by ci mogli bezpiecznie wykonywać swoją pracę. Wiąże się to również z wysokimi temperaturami.
Zimne napoje i zapewnienie cienia
Utrzymujące się długo wysokie temperatury narażają nasze zdrowie. W związku z tym pracodawcy mają obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczeństwo na czas upałów. Ich podstawowym obowiązkiem jest zapewnienie pracownikom zimnych napojów – oczywiście nieodpłatnie. Najczęściej jest to woda, która przysługuje, jeśli temperatura otoczenia przekracza 25 stopni Celsjusza w przypadku pracy na otwartej przestrzeni.
Z kolei pracownikom biurowym darmowe zimne napoje przysługują, jeśli temperatura przekracza w pomieszczeniu 28 stopni Celsjusza.
Osoby, które pracują na otwartej przestrzeni, muszą mieć zapewnione zacienione i zadaszone miejsce do odpoczynku. Obowiązkiem pracodawcy jest również staranie się o obniżenie, w ramach możliwości, temperatury w miejscu pracy.
Pamiętajmy o tym, że:
- Pracodawcy nie mogą również zatrudniać niepełnoletnich pracowników w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30 stopni, a wilgotność względna powietrza 65 proc.
- Podczas upalnych dni należy pić dużo wody, by zapobiec odwodnieniu organizmu. Należy również unikać ciężkostrawnych potraw oraz ubierać się w przewiewne, oddychające ubrania z naturalnych materiałów.
