Co druga firma planuje więc skorzystać z pracowników natychmiastowych. Czym różnią się od tradycyjnych pracowników tymczasowych, odpowiadają eksperci Tikrow
Przedświąteczny szał zakupów już trwa, coraz więcej klientów w sklepach, ale coraz mniej chętnych do pracy przy kasach czy w magazynach. Dane GUS wskazują, że w zeszłym roku grupa osób wykonujących prace nie wymagające kwalifikacji zmniejszyła się o niemal 70 tys. rok do roku. Wyzwania związane z ułożeniem grafików na ostatnie tygodnie roku spędzają sen z powiek managerom w sektorze produkcyjnym, logistycznym i handlowym. W badaniu Tikrow na ten problem wskazało niemal 7 z 10 ankietowanych. Co druga firma planuje więc skorzystać z pracowników natychmiastowych. Czym różnią się od tradycyjnych pracowników tymczasowych, odpowiadają eksperci Tikrow, aplikacji, z którą potrzebną kadrę można znaleźć już w 24 godziny.
– „Praktycznie cały rok produkcja, logistyka czy handel zmagają się z optymalizacją grafików pracy, której często jest znacznie więcej niż rąk dostępnych na stałe w firmie. Dynamicznie rozwija się więc sektor tzw. pracy natychmiastowej. W odróżnieniu od usług świadczonych przez klasyczne agencje pracy tymczasowej, umożliwia on dorywcze zatrudnienie do obsługi zleceń trwających nawet kilka godzin, szybko – nawet z dnia na dzień. Zgodnie ze Wskaźnikiem Pracy Dorywczej, aż 53% firm planuje zatrudniać w 4. kwartale w modelu mieszanym. Czyli takim, który oprócz etatowców uwzględnia pozyskanie pracowników natychmiastowych za pośrednictwem aplikacji Tikrow do realizacji zleceń tu i teraz. To szybsze i często tańsze rozwiązanie niż żmudna rekrutacja wewnętrzna czy z pomocą klasycznej agencji pracy, która nie zawsze sprosta wyśrubowanym terminom dyktowanym przez popy” – zaznacza Krzysztof Trębski, członek zarządu Tikrow.
Pracownik w dobę, a nie w tydzień
„W jednej z warszawskich galerii handlowych sprzedaje sieciowa marka odzieżowa. W jej salonie na co dzień klientów obsługuje kilkunastu pracowników. Jednak w weekend dotrze dostawa, a piątek i sobota, szczególnie w okresie przedświątecznym, generują zwiększony ruch. Potrzebnych jest co najmniej troje dodatkowych osób do wsparcia.”
Kiedyś tego typu zdarzenia trzeba było przewidywać i planować na wiele dni naprzód, angażować dział HR w czasochłonną rekrutację lub posiłkować się usługami tradycyjnej agencji pracy tymczasowej. Dziś manager sklepu wyjmuje telefon, loguje się do aplikacji i zostawia ofertę dniówek dla pracowników natychmiastowych na konkretny dzień oraz liczbę godzin, a następnego dnia w południe jego stały zespół wesprze trzech zleceniobiorców pracujących w elastycznym modelu.
Typowej agencji pracy znalezienie odpowiednich osób zajęłoby co najmniej kilka tygodni, a gdyby potrzeba zwiększenia mocy przerobowych pojawiła się w weekend, byłoby to dla większości z nich niewykonalne. Praca natychmiastowa doskonale sprawdza się tam, gdzie realizuje się proste prace, w których największym wymaganiem jest sumienne podejście do wykonywanych obowiązków niżeli specjalistyczne kompetencje. Jej ogromną przewagą jest czas dostarczenia rąk do pracy oraz elastyczne zarządzanie grafikiem i kosztami pracy – nie trzeba zobowiązywać się do liczby minimalnej roboczogodzin czy ponosić stałych kosztów uruchomienia projektu. Usprawnić łańcuch dostaw i wykonać nagle pojawiające się zlecenia mogą chętni do pracy zadaniowej, którzy regularnie logują się do aplikacji z dniówkami. Czyli propozycjami pracy na kilka godzin, pojedyncze zlecenia. Są oni oceniani w 5-punktowej skali, a za zwiększoną aktywność mogą zyskać dodatkowe bonusy. Dodatkową motywacją jest dla nich natychmiastowa wypłata, którą otrzymują na konto od razu po wykonanym zleceniu.
Pracownik wybiera pracę, nie odwrotnie
Rekrutacja realizowana przez agencję pracy tymczasowej to wyzwanie, jak każdy rozbudowany proces HR. Ogłoszenia, rozmowy z kandydatami i szereg formalności. Dopiero po kilku czy kilkunastu dniach dodatkowy zespół może zająć się realizacją zleconych zadań. Kiedy zaś pojawi się zwiększony popyt na kadrę lub stały zespół sklepu czy magazynu zostaje zdziesiątkowany przez grypę, znowu trzeba będzie wrócić do agencji i zlecić poszukiwanie nowych kandydatów.
– „Praca natychmiastowa daje pełną elastyczność zarówno po stronie firm zlecających zadania, jak i osób chcących dorobić w krótkim czasie. Dzięki takiej formie współpracy firmy zyskują realną elastyczność w planowaniu grafików pracy oraz pozbywają się wielu niepotrzebnych zadań i formalności, oszczędzając nie tylko czas, ale i pieniądze. Z kolei osoby realizujące zadania przez aplikację, nie muszą brać udziału w czasochłonnych rekrutacjach, szczególnie gdy mowa o prostych pracach. Podejmują się zleceń wtedy, kiedy mają na to czas oraz wybierają te firmy, które najbardziej im w danym momencie odpowiadają” – mówi Krzysztof Trębski.
Młodzi chcą decydować
Nowe pokolenia wchodzące na rynek pracy coraz wyraźniej dają do zrozumienia przedsiębiorcom, że ich zwiększona potrzeba elastyczności to nie fanaberia, a szansa na pogodzenie życia zawodowego z innymi obowiązkami. Gig economy, czyli uwolnienie się od jednego pracodawcy na rzecz krótkoterminowych zleceń, coraz częściej znajduje uznanie także w Polsce.
Młodzi, będący konkurencyjnymi na rynku choćby ze względu na obejmującą ich stawkę PIT 0%, chcą godzić zarabianie z nauką, sportem i realizowaniem pasji. Elastyczne grafiki pracy oraz konkurencyjne stawki, to sytuacja uczciwa i korzystna dla firm posiłkujących się pracą natychmiastową oraz dla studentów czy uczniów dorabiających w wolnych chwilach.
Zatrudnienie przez typową agencję pracy tymczasowej to najczęściej konieczność pracy dla jednej firmy przez dłuższy okres trwania projektu. Oraz zobowiązanie długoterminowe, które nierzadko może kolidować z grafikiem zajęć. Inaczej sprawa wygląda z aplikacją Tikrow, która oddaje młodym zupełnie nowy wymiar zarabiania.
– „Biznes musi reagować na potrzeby zgłaszane przez rynek. Na nim reguły zaczynają wyznaczać młode pokolenia, które niebawem stanowić będą znaczną część aktywnych zawodowo pracowników. Gigersi chcą pracować w różnych lokalizacjach, dla różnych firm i o różnych porach. Dzielić życie zawodowe z rodzinnym i utrzymać maksymalną równowagę. Praca natychmiastowa nadąża za tymi potrzebami, odpowiadając jednocześnie na dynamicznie zmieniające się wyzwania branży produkcyjnej, logistyki czy handlu” – wskazuje Krzysztof Trębski, członek zarządu Tikrow.
* * *
Tikrow to agencja pracy natychmiastowej, dzięki której pracę i pracownika można znaleźć z dnia na dzień. W prostej i intuicyjnej aplikacji, firmy mierzące się z problemem braku kadry, zyskują dostęp do bazy ponad 120 tys. potencjalnych pracowników. Z kolei osoby poszukujące pracy dorywczej, mogą szybko znaleźć zlecenie na konkretny dzień, tzw. dniówkę, w dogodnym miejscu i z określonym wynagrodzeniem, bez długoterminowych zobowiązań. Sukces konceptu potwierdza fakt, że w przypadku ponad 80% zadań zleconych na platformie Tikrow, firmy znalazły pracowników w ciągu 24 godzin.
W aplikacji Tikrow dniówki publikuje ponad 200 firm reprezentujących różne branże, m.in. retail, produkcję, logistykę, HoReCa czy administrację. Wśród nich są m.in. Maxi Zoo, Biedronka, ACTION, Decathlon, Pandora, Van Graff, Kross, Media Markt, Homla, Komfort czy Logicas.
Z Tikrow zarządzanie dodatkowymi osobami lub znalezienie dorywczej pracy jest tak proste jak zamówienie Ubera. Wchodzimy do aplikacji, wykonujemy trzy kliknięcia i mamy zarezerwowanego pracownika lub dniówkę. Szybko i wygodnie, bez rekrutacji i ukrytych kosztów.
Więcej informacji o Tikrow: www.tikrow.com
